Escuta
Você conta desde quando o salário atrasa, quantos dias em média e se a empresa já deu alguma justificativa. Também importa saber se você ainda está trabalhando.
OAB/PR 60.244 · Vale do Iguaçu
Advogado para atraso de salário em União da Vitória PR
Salário que cai depois do prazo, em partes ou só quando a empresa quer. O atraso repetido pode ser cobrado e, conforme o caso, permite sair do emprego com os direitos. Presencial e online.
Situações mais frequentes
O dia do pagamento virou incerteza
Pela CLT, o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado (art. 459, § 1º). O que passa disso é atraso.
- O salário atrasa quase todo mês.A repetição pesa mais do que um atraso isolado.
- A empresa paga em parcelas, quando dá.Pagamento fracionado sem acordo também descumpre o prazo.
- As contas vencem antes do salário cair.Juros e multas pagos por causa do atraso podem entrar na conversa.
- Quero sair, mas não quero perder direitos.A rescisão indireta existe justamente para essa situação.
Como funciona
Do extrato bancário ao pedido de rescisão
Documentos
Extratos da conta onde o salário cai, holerites com a data de pagamento, mensagens do RH ou do patrão sobre o atraso. Com as datas lado a lado, o padrão aparece.
Caminhos
O Dr. José Orlando explica se cabe cobrar os atrasos continuando no emprego ou pedir a rescisão indireta, e o que muda em cada escolha. Você decide com as consequências na mesa.
O Advogado
Quem conduz o caso de salário atrasado
José Orlando dos SantosAdvogado · OAB/PR 60.244
Salário atrasado não é detalhe: é a principal obrigação do contrato ficando para trás.
Advogado inscrito na OAB/PR 60.244, com 15 anos de atuação exclusiva em Direito do Trabalho, do lado do trabalhador. Em atraso de salário, o ponto de partida é montar a linha do tempo dos pagamentos, porque é ela que mostra se o atraso é repetido e desde quando.
O atendimento é presencial no Centro de União da Vitória e online para todo o Brasil. A primeira conversa costuma começar pelo WhatsApp: você conta o que aconteceu e já fica sabendo quais papéis ajudam a entender o caso.
RegistroOrdem dos Advogados do BrasilOAB/PR 60.244
ÁreaDireito do Trabalho, atuação exclusiva15 anos
Nesta áreaSalário atrasado e rescisão indiretaTrabalhador
AtendimentoPresencial no Centro e onlineBrasil
Localização
Onde e como o escritório atende atraso de salário
Escritório no Centro de União da Vitória e atendimento online, para quem trabalha na cidade, na região ou do outro lado da divisa.
Perguntas frequentes
Perguntas sobre salário atrasado
Para quem recebe por mês, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, conforme o art. 459, § 1º, da CLT. Convenção coletiva da categoria pode trazer regra própria, então vale conferir o documento do seu sindicato.
A CLT não traz um número. O Decreto-Lei 368/1968 chama de mora contumaz o atraso de salário por três meses ou mais, e a Justiça do Trabalho também costuma aceitar o atraso reiterado, mesmo de alguns dias, como falta grave. Frequência, duração e prova é que são avaliadas.
Sim. Quando o motivo é o descumprimento das obrigações do contrato, como o atraso de salário, o art. 483, § 3º, da CLT permite continuar no emprego até a decisão. É uma escolha a ser feita com cuidado, conforme a sua situação financeira e o ambiente no trabalho.
Não automaticamente. A Justiça do Trabalho costuma exigir que o atraso seja reiterado ou prolongado, ou que tenha causado consequência concreta, como nome negativado ou conta de consumo cortada. Guardar esses comprovantes ajuda.
O extrato bancário com a data de cada depósito é a prova mais direta. Holerites, recibos com data, mensagens da empresa pedindo paciência e colegas na mesma situação completam o quadro.
Cobrar o que é devido não é falta. Se houver dispensa logo depois da cobrança, as circunstâncias podem ser discutidas. Em qualquer caso, as verbas da saída e os atrasos continuam devidos.
Área de Atuação
Outras situações de rescisão indireta
O atraso de salário costuma vir junto com FGTS sem depósito e verbas que não caem. Se o seu caso for outro, o escritório atende toda a área de Direito do Trabalho: conte a situação no WhatsApp.
Quando a empresa atrasa salário, não deposita FGTS ou não paga verbas e horas extras. Dá para sair com os direitos da dispensa sem justa causa.
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CAT, afastamento, estabilidade e reparação quando a empresa tem responsabilidade, inclusive doença ocupacional, LER/DORT e adicionais.
Saiba mais
Quem trabalhou sem registro, como PJ ou com salário por fora pode pedir o reconhecimento e cobrar FGTS, férias, 13º e os demais direitos do período.
Saiba maisWhatsApp
Conte desde quando o salário atrasa
Com as datas de pagamento em mãos, a conversa fica objetiva. Atendimento presencial em União da Vitória e online para todo o Brasil.
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