Advogado para verbas rescisórias não pagas em União da Vitória PR

Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado, com acréscimo de três dias por ano de casa), férias vencidas e proporcionais com um terço, 13º proporcional, depósito do FGTS do mês e multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além das guias do seguro-desemprego quando houver direito.

Até 10 dias contados do término do contrato, conforme o art. 477, § 6º, da CLT, com a entrega dos documentos da rescisão. O prazo vale para qualquer tipo de saída.

Sim. O art. 477, § 8º, da CLT prevê multa no valor de um salário do empregado quando o prazo não é cumprido. E o art. 467 prevê acréscimo de 50% sobre as verbas que não são discutidas e mesmo assim não forem pagas na primeira audiência.

Tem: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com um terço e 13º proporcional. Não há multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se o pedido de demissão aconteceu por falta grave da empresa, vale conversar sobre rescisão indireta.

A ação deve ser proposta em até dois anos depois do fim do contrato e alcança os créditos dos últimos cinco anos, contados da data da ação (art. 7º, XXIX, da Constituição). Deixar para depois reduz o que pode ser cobrado.

Em regra, sim. A assinatura dá quitação apenas dos valores que estão no documento e foram efetivamente pagos. Diferenças, parcelas esquecidas e valores calculados sobre salário menor que o real podem ser discutidos.

No acordo previsto no art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade, o saque do FGTS fica limitado a 80% e não há seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente e no mesmo prazo de 10 dias.